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Pôle Ressources Humaines

 

Depuis de nombreuses années, FIMAC a élargi ses compétences aux domaines du Social et des Ressources Humaines, en tant que missions annexes à la profession d'Expert-comptable.
Véritable spécialité au sein du cabinet FIMAC, le département Social – Pôle Ressources Humaines compte aujourd'hui une équipe de spécialistes, encadrés par une responsable en mesure de suivre l'évolution constante du droit social et de la protection sociale.
Que vous ayez besoin de déléguer partiellement ou entièrement ce service, notre équipe est capable de gérer l'ensemble des tâches de gestion du personnel : Vous accompagner depuis le recrutement d'un salarié jusqu'à son départ de l’entreprise, intervenir auprès des organismes sociaux,   ou la gestion des déclarations obligatoires.
Vous pourrez trouver au sein de votre cabinet, les solutions d’un service ressources humaines compétent et dynamique. Ils assureront pour vous une veille sociale sur votre société.

 

Gestion du personnel au quotidien :

 

   

 

FIMAC est opérationnel en mode DSN depuis Novembre  2015

 Les collaborateurs FIMAC sont formés à la DSN

 

 

     > Formalités d’embauche
     > Rédaction des contrats de travail, rémunération, classification   

     > Etablissements des bulletins de paie
     > Assistance à l'occasion des vérifications des administrations sociales (contrôles Urssaf) 

     > Déclarations sociales, mise en place des procédures de télépaiement

     > Gestion des dossiers maladie, prévoyance

     > Soldes de tout compte

 

 

Assistance et Conseil :Ressources humaines

 

      > Recrutement
      > Aides à l'embauche (choix du contrat de travail, rémunération, types d’aides …)
      > Relations avec les organismes sociaux, avec l’administration du travail,

      > Procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles
      > Audit social de conformité

      > Rédaction des documents obligatoires (affichage obligatoire, règlement intérieur, document unique d‘évaluation des risques professionnels…)

      > Elections des représentants du personnel

      > Mise en place d’accords d'intéressement et de participation
      > Choix du régime social du dirigeant
      > Evaluation des retraites
      > Gestion de la Formation professionnelle
      > Gestion des ressources humaines et trésorerie (Tableau de bord social, optimisation de la rémunération, suivi des temps)

 

 

 

Notre valeur ajoutée

 

La possibilité d’externaliser dans notre cabinet votre fonction ressources humaines vous apporte ainsi plus de sérénité dans la gestion de votre personnel au quotidien.

 

 

 

Nos missions conseils

 

Téléchargez nos plaquettes en cliquant sur le lien de votre choix

 

            Tableau de bord social

             Prévention du risque URSSAF

             Recrutement du personnel

             Evaluation des risques professionnels, document unique

             Audit protection sociale de vos salariés

             Plan d'épargne entreprise, intéressement, PEI, PERCOI, optimisation rémunération de vos salariés

             Diagnostic social

 

 

 

 

 

 

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